Avanços e Desafios da IA no Mundo do Trabalho
- marketingkrlaw
- 9 de jun. de 2025
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O Grupo de Trabalho sobre IA, sob a liderança do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), tem promovido debates sobre os avanços e desafios da inteligência artificial (IA) no mundo do trabalho. O grupo conta com representantes da área acadêmica e do Ministério da Ciência, Tecnologia e Inovação (MCTI). O foco principal é o desenvolvimento do Plano Brasileiro de Inteligência Artificial (PBIA) e a inspiração em iniciativas de outros países para mensurar os impactos dessa tecnologia.
O grupo tem trabalhado para compreender o impacto da IA no trabalho e gerar informações que permitam que a tecnologia beneficie a todos. Inicialmente, o grupo focaria nas demandas internas, mas a abrangência da IA na sociedade e a velocidade das mudanças ampliaram os objetivos, tornando necessário um debate em rede para entender os impactos da IA tanto no setor privado quanto no público.
Não se pode descartar a importância do mundo do trabalho formal na negociação entre representações sindicais de empresas e trabalhadores. Embora os temas mais comuns sejam salários e condições de trabalho, é cada vez mais necessário incluir a voz dos trabalhadores na adoção dessas tecnologias poderosas. Nos debates do G20, a ser realizado em novembro deste ano no Rio de Janeiro, foram iniciadas discussões para que trabalhadores, empresas e governo busquem pontos comuns na valorização das novas tecnologias para o desenvolvimento do Brasil.
Entre os desafios apontados no PBIA estão a formação e retenção de talentos e a perda de empregos. Neste contexto, capacitação - desde o básico até especialistas, como mestres e doutores - é a palavra de ordem para garantir pessoas qualificadas para trabalhar na infraestrutura que será instalada. Além de investir em capacitação, é essencial que o Estado proteja os trabalhadores que perderam seus empregos devido à IA, enquanto são requalificados para retornarem ao mercado de trabalho.
A Alemanha figura como exemplo de uma estratégia bem-sucedida nessa transição. O país integra os cadastros dos trabalhadores das áreas de saúde e trabalho, oferecendo apoio psicológico e aumentando o período de benefício social durante a requalificação e recolocação no mercado de trabalho.
A inteligência artificial já é uma realidade e, sem um plano nacional, as empresas brasileiras muito em breve estarão importando essa tecnologia no exterior, resultando em ainda mais desemprego. Portanto, um diálogo participativo como estes que estão acontecendo são absolutamente necessários, para que a IA se torne totalmente inclusiva e para controlar abusos cometidos pela falta de regulação desses novos tipos e postos de trabalho.
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Artigo escrito por Leandro Rodrigues, especialista em Direito Trabalhista e sócio do KR Law.
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