O final de 2025 se estabelece como o momento decisivo para a prevenção de litígios. O setor jurídico e o Recursos Humanos não podem ignorar que os períodos de novembro e dezembro são historicamente os mais sensíveis para a geração de passivos, resultando em um aumento significativo de demandas trabalhistas na Justiça do Trabalho no novo ano que se inicia. A instabilidade do mercado e econômica, somadas com a crescente conscientização dos colaboradores, exigem que as empresas